上海招聘

岗位职责

1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

2、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

3、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

4、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

5、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体

任职要求

1、有HR工作经验、专业优先；
2、招聘、员工关系、绩效管理、薪酬管理等；
3、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；

福利

【工作环境】安静舒适的办公环境，提供微波炉，冰箱，茶水间、智能便利店

【员工活动】每月一次团建部门聚会、生日会、生日福利、聚餐/K歌或其他娱乐；

【生活福利】部门不定期提供下午茶福利（水果茶、奶茶、小吃等）

【各式活动】旅游活动、年终盛会、优秀员工表彰活动等；

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