上海招聘

               负责人力资源部门的工作，参与制订中心人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证中心人力资源供给和人力资源的高效利用。 1、起草中心有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督。 2、组织开展员工的招聘、配置工作：根据中心人员需求情况，制定招聘流程及各环节的操作方法，做好各部门间的协调工作等；有效组织招聘工作。 3、组织开展培训工作：根据中心整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定中心培训计划；检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。 4、组织开展中心的薪酬、福利管理：拟定中心的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据中心发展需要适时调整薪酬方案；负责员工薪酬发放、社保、公积金交缴。 5、组织开展中心的绩效管理工作：参与制订各部门的绩效考核体系和激励政策方案；指导各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作；负责监督和检查绩效考核的实施情况；负责审核所收集和汇总的绩效评估档案；负责受理绩效投诉并反馈信息。 6、组织开展中心的员工管理及人事工作：指导建立中心人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管；指导下属进行员工劳动合同管理。 7、完成上级主管交办的其他工作。             

任职要求：

1、掌握岗位所需专业知识和方法。

2、有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力。

3、独立承担人事管理工作；独立起草文稿（包括规章制度、工作计划、报告等）和阶段性工作计划并组织实施。

4、本科以上学历，理工科专业优先。