上海招聘

岗位职责：

一、 人事管理工作：

1. 协助做好公司组织机构及岗位设置、变动的更新维护管理；

2. 负责招聘工作，包括：人员需求预测、JD编写及发布、筛选简历及初试等工作；

3. 负责劳动关系管理：员工的招、录、用、退工办理及管理、员工劳动/劳务合同的签订/续签（含各类补充协议）、合同编写/修订、员工慰问、人员违约处理等；

4. 负责员工考核与发展：各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的控制；

5. 负责员工培训管理：根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估。

二、 行政管理工作：

1. 协助制定工作计划，负责起草文件、报告、及以公司名义发出的行政公文；

2. 负责做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况；

3. 负责处理其他行政相关事务。

任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先，具备较高的HR工作专业素养；

2. 具有3年以上制造业人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有丰富的招聘经验及良好的面试技巧；

3. 做事仔细、严谨、逻辑条理性强；计划、执行能力强，协调能力和人际沟通能力强，控制能力强；有一定的应对突发事件的工作能力；积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。

4. 具有人力资源管理师二级证书者优先考虑。

    总公司上海度邦精密机械有限公司成立于2008年，总部位于中国上海，是一家以创新为主导的高新技术企业，主要致力于阻尼器，新型锁定系统，高端汽车功能件总成的研发与制造。公司拥有日本进口先进生产设备、生产工艺及检测流程，拥有一批资深的技术开发人才和管理人才，已通过TS16949质量体系认证。
    Dobond Group was established in 2008. It is a High-Tech enterprise,dedicated to the Research, Development and Manufacturer of Dampers,Hinge,Latches and High-end Automotive functional parts. The Company has imported advanced production equipment,process and testing process from Japan.Besides, we have a group of technical and management talents.
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