上海招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

1、企业的战略合作专家，具有大局观，工作中能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定。

2、人力资源领域专业技能强，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能；
3、以客户服务为中心,在几年的工作中,尽职的为公司员工、管理层等各个方面提供相应的人力资源服务;
4、平衡员工与企业的利益,深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利益的一个平衡;
5、熟悉相关地方类劳动法规,如《上海市工资发放条例》、《上海市社会保险条例》,熟悉国家类相关劳动法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工特别保护条例》、《职工带薪年休假条例》及其他相关劳动法规;

强野机械科技(上海)有限公司成立于2013年05月08日，位于上海市闵行区申旺路18号。
经营范围包括机械科技、新能源科技、节能科技、环保科技专业领域内的技术服务、技术咨询、技术开发、技术转让，机械设备的安装，销售机械设备、电子产品，生产加工机械设备、电子产品。

强野相变储能系统提供行业领先的储能技术与节能方案实现更绿色环保的优化系统，倡导低碳生态环境！

强野自成立以来持续为中国科学院、航天8院等科研单位、德资化工企业、日资机电企业等外企客户提供高精度零部件及成套技术支持，积累了丰富的工业技术与研发经验，取得航天质量体系认证，并始终严格执行航天质量管理体系。秉持客户质量至上的企业生命信条，并且不断投入产品研发与技术创新。
强野自成立以来持续为中国航天、中科院和美、德、日资等客户提供技术支持及系统工程解决方案，积累了丰富的技术研发及开发制造经验。公司投入生产的多款新型供热采暖产品已成功交付客户使用。
2021年公司根据发展需要，在江苏省常熟市成立“强野新能源科技（苏州）有限公司”，未来，强野在持续推广商用产品的同时还将不断开拓民用市场。