上海招聘

岗位职责;

1.及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况；

2. 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；

4. 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；

5.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；

6.根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；

7.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督；

8.建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；

9.配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作；

10.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；

11.结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 ；

12.负责员工关怀、访谈等工作。

任职资格：

1.大专及以上学历，3年以上大型连锁企业人事工作经验；

2.熟悉了解当地相关法律；

3.有相关经验并能独立开展；

4.逻辑思维严谨，工作原则性强；

5.具备良好的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；

6.具有较好的沟通影响能力，善于分析解决复杂问题。

    阿香，始创于2000年，十五年的发展过程中陆续与万达、永旺、大润发、万象城、万科广场、印象城、银座、银泰、大悦城、家乐福、沃尔玛，北京华联、龙湖等众多商家行成战略合作。
    至2017年，阿香已在北京、上海、天津、深圳、广东、西安、河北、山东、江苏、浙江、湖北、安徽等地开设了400余家直营餐厅。至2017年末，将达500余家。
     阿香自2000年创立以来，一直在平面形象及室内环境设计方面不断探索，先后邀请中国香港、荷兰、日本等国内外设计领域积累了丰富经验的***设计团队操刀，汲取国外先进的设计理念，以及具国际化前瞻性视角，为阿香量身打造独立阿香品牌所有的高品质形象！并随着阿香的不断发展壮大，惊醒不同的尝试，只为顾客提供最舒适满意的用餐环境。
阿香只做直营店。
    如果加盟，品牌可以在瞬间迅速扩张，企业可能在短期获利，但是很多品牌昙花一现无不令人深思，企业缺乏的不是资金，不是市场，而是人才，管理团队的扩充绝不是一时用金钱聚焦一批人就能担当此重任，品牌也绝不是单单金钱迅速累积的产物，在众多米线品牌纷纷加盟扩张时，阿香依旧坚持只做直营店，放弃短利行为着眼企业的长远发展。