上海招聘

招聘工作

1、完善并监督执行公司部门人员需求制度，并及时调整； 

2、协助各部门负责人制定招聘计划，组织开展招聘实施； 

3、编制招聘预算，报送上级审核； 

4、负责收集并管理应聘人员资料，进行简历筛选，建立人才库； 

5、负责安排人员面试工作，进行初试； 

6、负责办理新员工入职手续； 

7、负责拓展、建立和管理多方招聘渠道，及时满足公司对人才的需要； 

培训工作

1、进行各部门培训计划调研，了解部门培训需求，制定年度培训计划以及年度培训预算； 

2、根据培训计划组织培训，安排或联系培训场地和讲师，组织受训人员准时参与培训； 

3、对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议，不断完善公司培训工作； 

4、建立员工培训档案，提供用人依据； 

5、公司外部培训的开展及联络工作；

6、负责新员工入职培训； 

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历

2、人力资源管理、工商管理等专业

3、3年及以上招聘、培训经验

4、具有一定的抗压能力，一定的逻辑思维能力，问题分析与解决能力及沟通协调能力

   嘉成股份成立于2002年，一直专注于城市轨道交通站台安全保障系统的研究、开发、系统集成、安装调试和技术服务，是中国***专业从事轨道交通站台门系统研发的高新技术企业，是行业内具有影响力和竞争力的站台门系统及售后系统解决方案服务企业。
在过去的十几年里，嘉成股份始终致力于推动中国城市轨道交通行业站台门系统产业的发展，不断打造完善的研发、测试、生产、运营保障一体化体系，为城市轨道交通运营客户提供全方位的总体解决方案。
在技术竞争日趋激烈的今天，嘉成股份立足于研发与创新，投资建设了专业的技术研究中心及占地面积50000平方米的设备系统生产、测试基地。平均每年投入总销售收入6%的资金用于产品设计研发、技术工艺优化、系统集成改良。并与上海申通地铁集团技术中心、上海交通大学、北京清华大学、北京城建院等科研院所建立长期的合作关系，加大前瞻性技术研究。
目前，嘉成拥有已授权和正在申请的近百项技术和产品的国家专利，开发出包括站台屏蔽门系统、站台安全门系统在内的5大站台门产品系列。产品已运营在上海、苏州、天津、南京、柳州、大连、乌鲁木齐、武汉、长沙、郑州等城市的30条运营线路，400多车站上。
多年来，嘉成股份的决策层一直致力于制定嘉成的发展战略、贯彻嘉成的管理理念、保持并发扬嘉成的企业文化，力争将嘉成打造为一个长久的、有规模的高科技企业，希望在不久的将来成为全球城市轨道交通行业领跑者。