上海招聘

职责：

• 根据公司战略和组织发展目标，优化完善公司人才培养体系和核心人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划；
• 基于不同的业务特点，公司管理者能力现状与发展需求，提供领导力发展咨询，不断优化公司领导力发展模型，并能有针对性地制定个性化核心人才培养解决方案；
• 负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用；
• 协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，组织人才盘点等专项工作，不断优化组织流程及实施跟踪工作；
• 根据公司业务发展及人力规划，建立和完善公司培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，并统筹实施、监督、改善；
• 建立和完善有利于员工成长的职业发展机制。规划和管理员工职业发展通道，帮助员工实现自我提升和发展；
• 推动课程开发、案例开发等学习技术在业务中的落地，快速开发和产出优秀课程和案例。

要求：

• 全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
• 5年以上人才发展、组织发展、培训发展相关工作经验；
• 了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先；
• 对组织及人的变化敏感，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
• 具有较好的逻辑性，沟通交流能力和学习能力；
• 对人才发展工作有热情，自我驱动能力和抗压能力强。

中化国际（控股）股份有限公司（简称：中化国际）是在中间体及新材料、农用化学品、聚合物添加剂、天然橡胶等领域具有核心竞争力的国际化经营大型国有控股上市公司（股票代码：600500），客户遍及全球100多个国家和地区。2017年，中化国际营业收入624.66亿元人民币、总资产557.61亿元人民币。

中化国际的实际控制人——中国中化集团有限公司是***入围《财富》全球500强榜单的中国企业之一，迄今已27次上榜，2017年名列第143位，并连续两年被《财富》杂志评为“全球最受赞赏公司”。多年来中化集团坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展。在国务院国资委业绩考核中，中化集团已十二次、连续三个任期被评为A级。

中化国际自2000年在上海证券交易所挂牌上市以来，以良好业绩回报股东和社会，公司连续多年被《财富》杂志评为中国上市公司100强，曾荣获“中国上市公司治理百强”榜首、“中国***董事会”、“中国最受尊敬的上市公司”、“中国最具责任感上市公司”、“中国***治理上市公司”等诸多荣誉。

中化国际将商业实践与社会价值共融，追求可持续发展，注重环境保护，致力于建设资源节约型、环境友好型社会，实现“精细化学 绿色生活”的企业发展愿景。

围绕“打造创新型的精细化工企业”的战略方向，中化国际已经逐步形成了“总部创新中心”和“各板块研发中心”的二级研发体系。

早在2007年，中化国际就通过收购江山股份，具备了农药产品的开发能力。2012年扬农集团研究所和圣奥研发中心并入中化国际，从事化工中间体、农药和橡胶化学品研发，中化国际的研发平台进一步扩大，科研能力显著提升。2016年，沈阳中化农药化工研发有限公司纳入中化国际管理体系。

2017年，在整合了沈阳中化农药化工研发有限公司（农研公司）的基础上，中化国际科技创新中心正式投入运营，该中心旨在打造成为中国精细化工行业的“智库”。它专注于化工新材料、农药原药及剂型、电子化学品、汽车用材料及化学品等方面的研究，其中农药原药研究、橡胶化学品研究属行业领先。2018年3月，创新中心联合美国康宁公司建立“中化康宁微反应用实验室”，为精细化工和新材料领域新产品新工艺的技术开发和升级，再添助力。

中化国际（控股）股份有限公司及其各下属公司的招聘信息，目前仅发布于“前程无忧”、“智联招聘”和“猎聘网”的网络平台，而且不会向候选人以任何形式收取任何费用。请注意辨别招聘信息真伪，谨防上当。