上海招聘

1、人力资源制度：建立并完善人力资源管理规范，使人力资源各项作业正规化、标准化；

2、人力编制及招聘：依据公司运营，协助总经理规划及制定人力编制，并依此制定招聘计划，负责招聘计划实施及招聘渠道维护拓展；

3、薪酬福利：建立并完善薪酬福利管理体系，规划设计薪酬福利方案，支持公司激励机制有效执行； 

4、人力成本管控：制定年度人力成本预算， 实时监控并进行阶段性回顾分析；

5、绩效考核管理：组织实施绩效考核，为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效评估及建议。

6、培训：依据公司发展要求，制定年度培训计划，并依此实施执行，完成培训效果评估与改善。

7、员工关系：做好员工沟通与关怀，处理员工突发事件，解决员工投诉、争议及纠纷。

8、行政：在行政管理规范的框架内制定并落实各项行政管理制度，做好日常行政事务服务；

9、合理规划与规避公司用工风险，对人力资源相关工作进行规划、拆解、成果反馈；

10、完成公司总经理安排的其它工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业。对人力资源各个模块均有深入认识，能够指导各个模块的工作；

2、熟悉国家及地区各项劳动法律法规；

3、八年以上人力资源管理及行政工作经验，有智能制造、快销连锁、互联网线下落地企业的人力资源管理经验者优先；

4、认同公司经营理念、团队文化；

5、良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力，较强的分析及解决问题能力；

    苏州恒力智能科技有限公司是恒力集团下属的一家专门从事自动化智能系统设计研发全子公司。
    恒力集团是以石化、聚酯新材料、纺织为主业，贸易、金融、热电等多元化发展的国际型企业。 2017年总营收3079亿元,现位列世界500强第268位、中国企业500强第60位、中国民营企业500强第10位、中国制造业企业500强第21位。