上海招聘

人事绩效部门负责人

  

 

  

岗位职责:

  

1、负责公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，不限于对绩效工具、方法、内容、激励制度建立和完善;

  

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力和建立公司薪酬体系、晋升体系。

  

3、组织实施绩效评价体系及主导每周，月度，年度例会，保证每个月度、季度和年度绩效评估及时性的准确性，及时反馈绩效实施中存在的问题，,及相应的解决方案;

  

4、参与并指导设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展等;

  

5、其他领导交办的事宜；

  

 

  

任职要求:

  

1、5年以上人力资源管理工作经验，有一个公司绩效管理体系的建立、目标的制定、日常跟踪、绩效评估和绩效宣传的完整实操经验。

  

2、做过一个公司完整的薪酬激励体系和公司期权激励体系建立和完善经验。

  

3、对公司培训体系的搭建，实施和考核经验。

  

4、精通人力资源六大模块专业知识，掌握企业管理知识、人资相关财税知识。

  

5、良好的沟通能力，领导能力、决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

陆道动美，国内专业提供智慧体育运动解决方案的领军企业。
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