上海招聘

工作职责:

    

1、制定公司年度人力资源配置规划工作，定编定岗，核定人力配置预算；

  2、协助指导各部门设定部门职责、岗位职责，负责审核各部门招聘需求申请资料提交的准确性与完整性；

  3、核定部门人员配置需求，清晰梳理职位招聘需求，理解业务，精准定位目标人选，执行招聘计划；

  4、负责招聘内外部分析，执行人才搜索，定向人才挖掘，解决公司整体招聘需求；

  5、负责公司的人才储备以及校园招聘，实施人才发展储备规划；

  6、全面开展校园招聘工作，协助人力资源总监构建管培生培养与晋升体系

  7、管理并维护招聘渠道，运用好已有渠道，积极拓展时效强的新渠道与方式；

  8、推动招聘流程，提供良好的面试体验，安排邀约、面试接待、初试及复试相关环节，负责复试人员的协调沟通及接洽工作；

  9、负责应聘人员简历、招聘资料、协议等文件的存档工作，建立应聘人员信息库，储备人才，并做好人才储备数据分析及公司岗位需求评估；

  10、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析，定期输出招聘报告；

  11、完成上级领导交办的其他工作以及临时任务。

任职资格:

    

1、本科及以上，5年以上招聘工作经验，具备招聘管理领域的专业知识；

2、熟练运用面试和选拔工具及手段，具有敏锐的洞察力、较强的分析判断力；

3、具备较强的书面表达能力，能独立制定各项规章制度、规范及流程，熟悉公司的各种发文要求；

4、优秀的语言表达、沟通能力、协调能力、工作执行、项目管理能力和亲和力；

5、熟练使用办公软件及多媒体宣传工具，有较强的数据分析、文案策划能力；

6、具有高度的责任感和工作热情，良好的执行力和团队合作意识。

    

柴米多由洪嘉明先生创立于2013年，起步于云南大理。目前，柴米多是一个以有机食材的生产和销售为基础，探索、创造、激发可持续生活方式的品牌。

柴米多的前身是创立于2007年的大理 [海地生活] 系列（含民宿、餐饮、精品酒店等文旅体验业态）。作为国内第一批头部非标住宿品牌，[海地生活]曾创下平均94%的极高入住率，它代表了柴米多创始团队积极践行友善社区的开端。

在柴米多的发展过程中，团队依托大理柴米多农场体系（农场、餐厅、民宿、供销社），一方面深度连接土地，一方面广泛连接在“可持续生活方式”上表现前瞻的人/机构/商业品牌。由此，柴米多明确形成了自然友善和社区友善的品牌态度。

2019年开始，柴米多在生态多样性最丰富的云南地区和江南地区，以柴米多农场为基地，建立有机食材的生产合作平台和自然教育中心；同时向城市辐射，以柴米多城市餐厅和柴米多城市供销社为实验空间，建立共生协作的“新邻居”社区。

未来，对于人和自然的关系, 人和“本地”的关系, 人和人的关系,柴米多还将有深入的考虑和幽默的表现。