上海招聘

1、开展招聘工作，执行招聘计划，包括更新/发布/维护招聘渠道、电话邀约及基层岗位面试等；

2、做好招聘月报及招聘情况的统计与分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、深入贴近业务发展，了解人力资源需求，制定匹配业务发展的人力计划；

4、为所在部门提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在部门的落地和推动执行；

5、建立沟通渠道，足期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；

6、有酒店行业制作薪酬经验者优先。

岗位要求：

1、一年以上招聘工作经验，统招大专科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、了解各招聘渠道和基本的面试方法；

3、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；

4、工作积极主动，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力；

5、具有良好的职业道德，认同企业文化，拥有良好的多事务处理能力及抗压能力

6、上海酒店同行业1年以上工作经验

公司自成立至今，我们始终坚持“诚信、品质、创新、服务、速度”十字经营方针，对待客户、合作伙伴坚持诚信为先，我们要为客户不断提供高品质的产品和及时周到的服务，并不断创新，提高我们的服务能力，在此基础上不断地优化我们的组织结构和工作流程，使我们的企业得到健康成永续经营