上海招聘

岗位职责：

1、根据公司发展需要和人员编制，制定并执行每月招聘计划；

2、负责招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、招聘广告的撰写、信息的发布、招聘岗位的简历甄别、筛选、面试安排及接待、聘前测试、洽薪、offer提报与审批、背景调查等环节；

4、提供招聘周、月分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程；

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量、薪酬及分布状况，并进行有效分析；

6、建立健全核心人才库，做好日常简历管理及关键岗位人オ储备；

7、职位说明书日常撰写与更新；

8、负责办理员工入职、试用期面谈、转正、调动、离职等异动手续及人事档案的日常更新及管理；

9、根据公司对绩效管理的要求，协助部门经理组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，审核并汇总月度绩效数据，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；

2、3年及以上招聘与绩效管理经验；

3、接受过较为系统的专业训练，优秀的沟通表达能力、面试技巧及谈判能力，能独立开展招聘工作；

4、从事过绩效体系搭建，掌握绩效考评方法及绩效实施流程，能独立开展绩效工作；

5、性格开朗外向，亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强有较好的抗压能力；

6、接受过人力资源管理专业技能培训，并持人力资源管理三级及以上证书。

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