上海招聘

人力源管理(占比80％)

1、协助人力资源经理制定各项人力资源政策，跟进执行并监管。做好人力资源的各项政策的解释工作，起草、发布各类人事通知。

2、参与制定人力资源规划，为人事決策提供建议和信息支持。

3、招聘任用

(1)全面负责招聘工作，根据人力编制及业务需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘策略与招聘计划；

(2)拓展并选择合适的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；

(3)组织实施面试、录用工作；

(4)完成新员工入职手续。

4、培训工作

(1)培训需求调查、培训计划的制订与实施；

(2)完善内部培训体系，培训课程的组织与实施，对培训效果进行反馈与分析；

(3)建立并完善培训档案；

(4)负责新员工入职培训的组织与落实。

5、员工关系

(1)为业务提供劳动法规咨询，预防及处理劳动争议；

(2)搭建有效的沟通渠道，及时收集、反馈员工意见，疏导情绪，给予妥善的处理与回应；

(3)策划组织实施员工活动；

(4)管理劳动合同，办理劳动合同签订、续签、解除、终止等各项工作；

(5)跟进试用期员工工作情況，完成试用期员工的考核、转正手续；

(6)负责离职人员面谈并协调办理离职人员的相关手续；

(7)协助处理员工晋升、调任、外派、奖惩等工作。

6、协助监控绩效评价过程，协助上级进行员工绩效辅导面谈。

7、薪资核算与员工福利工作的组织与实施。

行政工作(占比20％)

办公室日常行政工作的全面管理，包括但不限于固定资产、办公室设备设施、车辆、办公用品、绿化、卫生、接待等多项事务的管理。

任职条件：

1、全日制本科以上学历，心理学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。一本院校毕业者优先。

2、6年以上人力资源专业经验，并具备2年以上管理经验；知名企业工作经验者优先考虑。

3、具备人力姿源理全模块的实务操作经验，精通2至3个模块的工作，尤其擅长招聘、培训与员工关系。

4、熟悉国家和上海当地的劳动法规、规章。

5、熟练使用office办公软件。英语CET六级。

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