上海招聘

1、协助人事部总监开展公司绩效考核管理工作；

2、根据公司战略目标和业务发展，以及人力资源组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度；；

3、设计公司年度、季度、月度绩效考核方案，并根据计划和方案落实绩效考核工作；

4、分析总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，配合制定绩效考核调整方案；

5、根据绩效评估制定员工发展建议方案，为员工发展建立通道；

6、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；

7、组织汇总和分析各岗位绩效考核结果，对薪酬绩效进行月度评估与分析，提出改进措施；

8、围绕公司人才任职资格体系，建立综合评估体系，并实施评估；

9、协助人事部总监开展其他薪酬绩效管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、5年以上绩效考核管理经验，非常熟练绩效体系的搭建、方案的制定与实施；

3、熟练掌握绩效和薪酬体系，熟练掌握绩效结果的应用与改进方案推进；

4、具备一定的劳动法律知识，人力资源专业素养、良好的沟通协调能力；

5、熟练运用办公软件、WORD、EXCEL、PPT；

6、健康、良好的职业操守、诚信、敬业，模范地遵守公司行为准则， 认同公司的企业文化和价值观。

上海惠亨商务发展有限公司隶属于上海惠亨商业管理(集团)有限公司，集团旗下包含进口食品销售、加工包装、互联网新零售、自动售货机等多种项目业态；
我们整合供应链、加工研发、市场营销、销售渠道、智能自媒体平台、电商渠道，叠加互联网模式满足新的市场需求，打造自己的业态。
目前基于互联网的新零售，结合电商、智能多媒体平台实现线上线下的消费体验闭环，依托原本扎实的业务基础不断的业务升级。