上海招聘

招聘管理

1、协助各部门制定人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划；

2、协助部门负责人对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；

3、根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；

4、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

5、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，配合用人部门进行复试甄选工作；

6、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；

7、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库。

培训管理

1、 协助部门负责人建立并完善公司培训制度；

2、 调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；

3、 负责收集、整理、编写培训教材、资料；

4、 负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；

5、负责进行培训结果评估和考核。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上制造业人事招聘和培训经验；

2、具备良好的职业道德和沟通协调、团队建设及学习创新能力。

    上海光裕汽车空调压缩机有限公司建立于二〇〇二年八月，主要研发设计和制造销售汽车空调压缩机总成，依托产品的高性价比和齐全的产品种类，在OEM市场中迅速发展，代表性产品有单项斜盘式压缩机总成、双向斜板式压缩机总成、紧凑型双向斜板式压缩机总成以及14P65大排量压缩机总成等。
    2008年公司通过中汽认证中心产品认证，2009年通过德国TUV汉德公司ISO/TS16949：2009质量体系认证，2009年经国家质检总局批准，获得“汽车空调压缩机工业生产许可证”。近年来，公司先后被评为上海市“专新特精”企业、上海市高新技术企业、上海市中小企业“品牌产品”、上海市嘉定区企业技术中心、上海市嘉定区科技小巨人、公司的14P65压缩机总成产品被评为“2011中国车用空调十大创新成果”之一。
    作为一家民营资本的汽车零部件制造企业，上海光裕深知工业核心技术对中国制造业尤其是中国汽车制造业的重要作用。在上海市中小企业服务办的引荐和帮助下，多次与日韩同行业先进企业进行技术交流与业务合作。旨在共同研发国际最前沿新能源汽车上的混合动力和纯电动汽车空调压缩机，并且从日韩引进了全球先进的汽车空调压缩机性能试验设备和自动化检验、装配流水线。
    目前公司拥有自己的专利30余项，始终坚持“创新求变的进取意识，务实求真的工作作风”，坚持“精益求精、服务用户”的市场理念，逐步推行全球化战略，励志要成为世界一流的汽车空调压缩机供应商。为此，公司同上海交通大学机械与动力工程学院合作建立了“车用空调压缩机工程技术研究中心”，与高校建立长期、紧密、实效的全面合作关系，起到“优势互补、共同发展”的作用，进一步推动中国汽车空调行业的发展。