上海招聘

工作职责:

"1. 负责人员胜任力诊断，包括但不限于人力配置，预算编制，人才保留/轮岗/继任计划，清晰职 能职责分工等；负责确保公司发展及业务战略的顺利实施；

2. 负责为公司提供足够的人力资源专业建议并实施相关人力资源项目，以满足业务部门的实际需 求；

3. 负责作为公司和绩效改进的驱动者，激励员工产生积极的变化；

4. 负责提供人力资源咨询及信息意见，协助人力资源共享中心（SSC）和人力资源专家组（COE） 产生解决方案，并确保解决方案满足公司业务需求；

5. 负责执行公司绩效考核的实施以及向业务部门提供日常绩效管理的指导（培训、辅导、职业发 展、绩效改进计划等）；

6. 负责与管理层和员工保持紧密的互动关系，改善和提升工作和团队氛围、部门间的有效性、接 口和流程的卓越性，提高组织士气、满意度，人均效能及人员保留比率；

7. 协助业务部门做好各服务现场日常的员工关系工作，制定合理的用人、留人计划；

8. 负责下属人员的培训及考核工作；

9. 负责对于项目的招聘进展、招聘进程和招聘结果进行全方位的把控，确保高质量的工作结果以 满足现场的实际用人情况；

10. 识别环境因素、危险源，针对所有危险源制定相关的目标、方针及制度，发现问题及时整改；

11. 全面贯彻公司环境及职业健康安全制度的培训、检查及监督工作，同时对于职业健康安全制度 的完善提供反馈意见和建议；

12. 完成公司领导安排的其他工作"

任职资格:

1.本科以上学历（或同等学历），人力资源相关专业优先

2.熟悉人力资源的流程体系，对招聘/培训/绩效管理/员工关系/组织发展等模块熟悉；

3.具备良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场及内部业务角度形成深刻理解，进行人力资 源的工作规划以及对应方案制定；

4.具备对与员工以及组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能 够推进落地；

5.亲切，善于沟通，思维灵活并且学习能力强，具备解决复杂问题的能力。"

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