上海招聘

岗位职责：

1. 参与业务部门会议，了解业务需求，根据公司战略及业务规划，协助制定人力资源规划、组织架构、人员编制及预算费用，并落地实施；
2. 根据招聘计划，有效实施招聘工作，包括招聘渠道管理与开发、面试甄别、薪酬谈判、背景调查及录用通知等工作，确保及时为所负责业务部门招聘到符合要求的人员。
3. 建立和完善所负责业务部门的培训管理体系，策划和实施培训活动并跟踪、评估、反馈培训效果，提出优化建议。
4. 关注员工动态，协调员工关系，执行公司绩效考核体系及制度，协助业务部门开展绩效面谈及绩效改进计划，接受及处理绩效反馈。
5. 与HRCOE及HRSSC合作，推进HR项目在业务部门落地实施、提供反馈及改进建议。积极与其它HRBP保持合作。

任职资格：

1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理专业或相关管理类专业；
2、 3年以上招聘、绩效管理相关工作经验，至少1年以上互联网行业HRBP经验；
3、形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，亲和力强；
4、目标感强，具有较强的沟通能力、组织协调能力、推动执行能力，富有团队协作精神和创新意识；
5、具有良好的职业操守，工作激情和敬业精神，愿意接受工作压力和挑战。

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