上海招聘

工作内容及职责;

1. 协助制定、完善激励、考核及员工关系管理有关的流程、制度、规章和规范；

2. 建立和完善公司的岗位管理，即岗位说明书的完整性、准确性；

3. 负责保持与有关政府部门、办事机构、各部门员工间良好的沟通关系；

4. 负责受理和协调处理一般劳资纠纷；

5. 负责设计、组织和实施员工满意度调查活动，向主管领导反馈调查信息，并提出建议和意见；

6. 协助各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性与合理性；

7. 协助各部门编制、安排绩效考核的工作计划，给予相关合理化建议；

8. 负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；提出奖惩意见和建议；

9. 协助部门领导进行绩效考核及员工离职面谈；

10. 完成上级领导交办的其他工作。

岗位资格要求：

1. 25-40岁，普通话标准；

2. 2年以上人力资源工作经验，1年以上主管任职资历；

3. 具人力资源执业资格证书；

4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

岗位技能要求：

1.掌握国家、地方劳动法律、法规等；

2.熟悉各类绩效考核工具，具有一定的绩效考核理论基础；

3.能够妥善处理对内、对外劳资纠纷，具备重大劳动争议调查及处理能力；

4.具较强的敬业精神和事业心、办事稳重、责任心强，有极强的保密意识；

5.具极佳的亲和力，优秀的人际关系处理技巧；性格开朗，诚实公正。

上海联兴汽车销售有限公司旗下代理北京现代、悦达起亚，公司成立于2002年，是国家工商行政管理总局、国家发改委批准的轿车生产企业指定销售网点，曾连续获得"中国车商五十佳"、"十佳汽车服务经销商"、"十佳自主品牌汽车经销商"、"上海市著名汽车销售企业"、"上海***汽车销售企业"、"上海诚信汽车销售企业"、"上海市消费者满意汽车销售企业"等荣誉称号。
上海联兴以"诚信为本，客户至上"的服务宗旨，不断提高客户满意度，在广大客户及汽车销售行业中树立良好的口碑。
在此我们期待着为每一位客户提供最舒适的工作环境。