上海招聘

岗位职责：

1. 了解公司的业务情况和团队情况，进行职位需求分析，制定并实施招聘计划，高效完成招聘指标；
2. 负责组织开发招聘渠道及测评方法，对招聘渠道实施维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。建立后备人才储备，深度挖掘各类招聘渠道，维护候选人资源；
3. 定期对招聘相关数据进行统计和分析，总结招聘工作中存在的问题，结合实际业务情况，梳理和优化招聘流程、招聘渠道，提交优化方案；
4. 分解公司人力资源项目性工作，并有效执行落地;
5. 定期统计分析相关人力资源数据，为人力资源规划提供信息数据支持；
6. 与公司业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行公司人才盘点，不断优化公司人员结构；
7. 负责公司组织结构调整、部门设置及定岗定编工作；
8. 协助进行公司员工职业生涯规划管理；
9. 上级交办的其他工作。

任职要求：

1. 27~35周岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理等经济管理类专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上大企业招聘工作经验、丰富的校招和社招经验；
3. 熟练运用各种招聘工具，熟悉国家相关法律法规；
4. 对组织架构、职位说明书、任职资格体系有深刻理解；
5. 有销售团队HRBP经验者优先。

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