上海招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 负责组织公司各部门不定期开展培训工作，制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施，组织员工就职演讲；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 参与拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、劳动年检的办理，工时文件的办理及更新；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性，负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、正规全日制高校本科以上，经验丰富者可适当放宽学历要求；

2、人力资源、公共关系、文秘、行政管理等相关专业；

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

4、细致耐心有责任心，具有良好的沟通能力、协调能力和执行能力。

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公司目标：

帮助区域配送公司接入互联网完成互联网+
提供仓配商系统支持、上下游通道对接、网络业务对接

福利介绍：
 完善的职业化培训上岗，有竞争力的薪酬及广阔的职业发展品台
 社会保险、员工结婚礼金、员工生日会、节日福利
 除国家规定年假外，公司能有完善的薪酬福利制度
 带薪年度休假婚休假等
 每季度出游、每月度团建活动
 能力培训机会、拓展培训、内部培训等
 骨干员工可享受分红机、股份