上海招聘

职责描述

1. 依据公司及子公司的发展战略规划，制定人力资源管理经营规划，报总裁审批；
2. 组织公司及子公司实施人力资源规划及人力资源管理的信息化建设，确保年度经营指标的全面落实；
3. 监督检查公司及子公司有关人力资源管理各模块的执行情况和执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现；
4. 依据市场环境的变化趋势和公司及子公司内部出现的问题，召开人力资源管理专项决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案（如组织管理体制的变革、企业文化建设等），报总裁审批后实施；
5. 负责对公司及子公司人力资源管理计划执行情况和重大管理项目的实施情况做出专题汇报，以确保各项工作得到总裁的认可和支持；
6. 依据现代企业管理规范，全面管理、调配公司人力资源，负责拟定人力资源管理等重大决策和经营管理模式的变革方案，并确定专人落实实施，纳入公司规范管理的渠道；
7. 负责公司及子公司中高层管理人员的培训、指导，并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工的综合素质，开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力；
8. 完成总裁交办的其他任务。                          

    

任职要求

1. 熟悉人力与信息化的全程运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较广泛的客户资源和社会资源；
2. 具备现代人力资源管理理念和较深的理论基础及深入实践的工作水平；
3. 具备优秀的组织与协调能力，具备解决突发事件的能力；
4. 具备较强的企业管理能力、组织协调能力和人际沟通能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
5. 人力资源管理或相关专业，全日制本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，具高级人力资源管理师证书；
6. 有知名企业或食品企业工作经验者优先。

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