上海招聘

1. 根据公司发展需要和各部分的招人需求制定招聘计划和招聘费用预算

2. 对现有员工重新梳理岗位说明书和制定KPI考核标准,并对各部门进行考核和评价；

3. 建立公司培训体系、管理制度、工作流程，组织、指导和监督各项培训工作的开展；

4. 负责公司整体薪酬的预算和年度人员控制，编制并实施年度薪酬奖金发放计算；

5. 负责员工任免、晋升、调动、离职、奖惩、劳动合同的签订、解除、员工投诉及劳动纠纷；

6. 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力；

7. 监管行政方面的相关事宜

8. 负责领导和监督行政部门的工作进度。

任职要求：

1、人力资源相关专业本科或以上学历，3年以上相关岗位工作经验；

具有良好的组织协调能力、团队管理经验；具有较强的处理突发事件的能力；具有较强的分析、解决问题能力。

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