上海招聘

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；负责建立有效地激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

4.组织定制公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织定制公司培训计划组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

5.负责对公司部门工作的考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作；控制部门预算的使用情况；

6.完成领导布置的其他工作内容。

KAMOER是谁？
KAMOER是全球领先的微流体领域解决方案供应商，专注于微流体领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，为大学实验室、企业客户和消费者提供有竞争力的微流体解决方案、产品和服务，并致力于微型泵的信息化、智能化、构建更美好的微流体联接世界。目前，KAMOER业务遍及全球48个国家和地区，覆盖了所有的发达经济体。
作为中国制造的参与者，KAMOER以中国制造2025为目标，以智能、绿色为己任，积极参与标准制定，推动产业快速、良性发展。
“因您而创”是我们不忘的初心，KAMOER携手合作伙伴，时刻与客户一起，在微流体领域不断改进，持续创新，为客户提供优质、稳定、可靠的产品和服务。
 KAMOER坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了广阔的发展平台，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得KAMOER员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。