上海招聘

1. 负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度；与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2. 负责探索有效的激励约束机制，拟定有效的绩效考核制度并推行实施。

3. 负责周期性人员盘点工作的执行，结合盘点结果出具分析报告。

4. 负责监控公司劳动关系管理流程，减少劳动风险，为公司劳动争议提供解决方案。

5. 参与公司重大人事决策，为公司提供相关信息支持。

任职资格：

1. 年龄35岁以下，本科及以上学历。

2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验。

3. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

4. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

5. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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