上海招聘

1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

3. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

4. 负责拟制公司薪酬制度和方案，行之有效的激励和约束机制。

5. 负责公司员工工资、福利、社会保险公积金、劳动年检的办理。

6. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

7. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位要求： 

1、大专及以上学历，1年以上人事经验；

2、具有较强的沟通和协调能力，工作细心抗压能力强，人际关系处理技巧；

3、熟练使用相关办公软件操作;熟悉财务知识，有教育培训行业经验优先。

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