上海招聘

工作内容：

1：合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作。做好员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常手续；

2：招聘渠道（包含网络、社招等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用，提高招聘效率并缩短周期， 分析、总结招聘过程中的各个流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3：公司日常行政工作管理及安排；

4：完成领导交办的其他工作任务

职位要求：

1：2年以上人事行政工作经验，招聘渠道和资源丰富，熟悉人力资源6大模块；

2：大专及以上学历，有人力资源、行政管理经验优先；

具有较强的亲和力，熟悉国家各项劳动人事法规政策，

有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题；

3、 有服务意识、思维缜密、关注细节、高度的责任感；

上海皓林信息科技服务有限公司（简称上海皓林）中国联通运营商资深的合作伙伴，拥有包括移动和固定通信业务在内的全业务经营能力。经过多年的投入与发展和大规模的网络建设和业务布局，上海联通的综合通信能力已经有了显著提升，同时也为服务上海智慧城市建设奠定了坚实的基础。作为上海市信息化建设的主力军，上海联通在推动国民经济和社会信息化建设进程中发挥着核心和基础的作用。面向未来，上海联通将坚持以市场为导向、以客户为中心，以移动互联网业务为重点，进一步加大发展力度、拓宽发展领域、提升服务水平，全面增强综合竞争力和可持续发展的能力，努力建设成为国际领先的通信和信息服务提供商。
适宜人才成长的机制和环境：
上海联通始终将人才作为企业的核心竞争力，致力打造好企业吸引好人才，形成了考核评价、晋升发展、薪酬分配良性互动的价值管理体系：
1、通过清晰的三纵一横员工职业发展路径，让各类各级员工都能确知经努力可及的目标，将员工个人发展与公司发展有机结合；
2、通过公开、公平、透明的方式选人用人，干部竞聘上岗、核心人才选拔、招聘等机制的实施，为“想干事、能干事”的人搭建了公平竞争平台；
3、通过实行差异化薪酬策略，强化激励高价值高贡献员工，坚持业绩决定分配原则，做到了员工工资增长与市场拓展能力提升同步；
4、通过创新行业领先的弹性福利体系，员工拥有福利项目的主动选择权，更好地满足了员工的多元化需求；福利受益对象由员工，扩展至其配偶、子女、父母，兼顾了员工的家庭责任；
5、通过“KPI+GS”模式强化员工绩效过程管理，强调公司目标、部门目标、岗位目标的纵向协同，强调员工业绩贡献的客观评价；
6、通过搭建培训管理体系、实施内部人才交流，帮助员工不断提升能力素质，促进人才快速成长。
核心价值理念：
人为本、绩为先、责为重、和为贵、变为通