上海招聘

1.完善绩效管理制度，协助上级搭建绩效考核体系；薪酬绩效员工关系制度流程优化；绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案；
2.负责公司全盘绩效实施工作，独立操作试点部门的绩效工作，包括但不限于：任务目标及计划的沟通制定、绩效评估反馈、行动计划的审核跟进；每季度统计收集绩效考核数据并进行审核、核算绩效工资、绩效奖金； 
3.开展行业内薪酬水平市场调研，结合公司实际情况及业务发展，建立并完善薪酬体系；
4.上级安排的其他事务性工作。

任职要求:
1.人力资源管理相关本科或以上学历；具备薪酬绩效专业知识、懂劳动法及个税政策；
2.擅长绩效模块：有三年以上的绩效执行和参与绩效设计经验；有独立操作过绩效项目经验，熟悉KPI、平衡计分卡、OKR，尤其KPI经验； 
3.具备较强的沟通能力、抗压能力、执行力、自驱力，责任心，团队合作意识；
4.熟练使用office办公软件，熟练使用excel函数；
5.熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规；

微信分享