上海招聘

讲师开发：
1 各种渠道(比如领英、三大网站)进行优质讲师搜索，建立初步联系(微信/电话)，进一步沟通，了解讲师情况(有些讲师是企业在职高管，讲师作为***)，比如学历背景、行业背景、讲师经验、主讲课程等专业方面，还有沟通表达、逻辑思考等软技能方面。
2 对讲师进行筛选。
3与讲师沟通，介绍我们业务状况，和优秀讲师达成合作。
4 协调内部各部门时间，约老师做试讲。
讲师管理：
1 整理现有数百名讲师资料，个人介绍和课程大纲以及视频等，梳理信息、熟悉各位讲师，整理合同，合同修改、条款谈判、价格商议以及合同签订邮寄查收。
2 讲师资料的整理归类，更新，合同存档以及保存等行政类工作。
3 给予销售部的十几位销售支持，根据销售的客户需求来有针对性的介绍&推荐讲师情况，帮助销售沟通讲师情况、时间安排以及价格情况等等。
4 协助市场部进行讲师市场活动推广，提前确认讲师时间，协调讲师时间以及谈判价格，提前沟通讲师课纲，对内容进行了解和把握等。
5 协调课程(knowledge management)部门进行版权课程开发及讲师的沟通，授证讲师的搜索筛选及推荐，参与TTT培训相关事宜等。
6 协助行政部财务部确认讲师课酬、分红等等，跟讲师确认课酬。
7 不定期跟课，去现场评估讲师上课的现场的情况，比如课前准备、课堂效果、控场能力、组织能力、临场应变答复学员问题能力、对课程理解的深度等等。

34Learning 是一家专注于成年人职业化培训的移动互联网公司。
时代变迁，受众更替，新一代企业人的理念与学习方式迥然。34Learning 在原有线下课堂式培训的基础上，精简、系统、生动和碎片化原有的职业课程内容至移动终端呈现。优化培训效用，节省培训时间和成本，营建一个崭新的混合式学习的健康生态圈。
职业化培训在内容和形式上的复杂解构转呈出一种新颖有趣的学习方式。
34Learning 是一家专注于成年人职业化培训的移动互联网公司。我们在原有线下课堂式培训的基础上，精简、系统、生动和碎片化原有的职业课程内容至移动终端呈现。职业化培训在内容和形式上的复杂解构转呈出一种新颖有趣的学习方式。