上海招聘

职责描述：

1.从人事角度推动业务的发展，进行员工梯队建设和企业文化建设；

2.对人才需求有提前预判，并负责开发、引进中高端人才；

3.负责人力资源各项工作计划的制定并以结果为导向落地执行；

4.参与并完善公司人力资源各项管理制度和工作流程；

5.通过对企业的人力资源诊断，设计适合公司的绩效管理；

6.制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对新员工的入职培训。

任职要求：

1.本科及以上学历，四年以上经验，有过HRBP经验者加分；

2.精通招聘模块，熟悉招聘流程与面试技巧，熟练运用各种招聘工具和手段，有互联网中高端人脉积累优先；

3.善于思考，以结果为导向，有开拓精神，较强的执行力和主观能动性；

4.具有较好的抗压能力，踏实务实，较强的表达能力、协调沟通能力和感染力；

5.具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神 。

          ICY全球设计师平台依托新科技助力时尚行业发展，致力于打造一个连接设计师与时尚爱好者的全球性平台。通过ICY的博主赋能体系、创新智能补货系统、智能买手系统等数字技术，整合并赋能整个时尚零售的商业生态。

          ICY如今聚合累计300+全球设计师，落地4000+平价联名款；ICY构筑2000+全球博主生态圈，通过博主演绎，赋予设计师时装鲜活个性和日常场景化，形成时尚行业有影响力的“爆款制造机”，为超过150W的用户提供兼具性价比的多元化独立时装。
         
          2017 构建线上全渠道销售体系，创新博主体系。
          2018 完成A轮融资，“闯入”设计时尚圈，联合独立设计师华嘉、梦会停、王长荣登上2019春夏纽约时装周官方日程，发布ICY PERSENTS:Supernova为主题联名系列大秀。
          2019 完成B轮融资，设计师出版模式联动IP合作，“吉服回朝”到“吉服回潮”，ICY全球设计师平台发起异常“东方美学在纽约”的美学行动，集结多位知名独立设计师和艺术家在纽约，通过艺术和设计的文化交流语言，从观、嗅、触、闻等角度，向世界展现东方美学的魅力。
          2020 ICY联动XUZHI、ANDREA JIAPEI LI、RODERIC WONG共同打造沉浸式数字秀场，与“数字世代”重新定义品牌。
          2020 ICY生态初成，打造线下实体空间，建立线下销售渠道。