上海招聘

工作任务：
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等，比如烽火猎聘等国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建立等等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
职责二
督促公司人力资源战略的执行
工作任务：
1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
工作任务：
1）负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面负责人力资源部门的工作
工作任务：
1）组织制定公司年度人力资源需求计划；
2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
其他工作
工作任务：
1）负责对公司部门工作的考核；
2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；
3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
内部组织管理
工作任务：
1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
2）评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验； 有外企工作经验者优先。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，极强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

上海九雅堂食品有限公司成立于2010年10月，专注于经营高端进口冷冻肉类食品，是专业运营进口食品的进口商和一级批发商，拥有自营进出口权、完善的采购及分销渠道。公司主要从事进口猪肉分割产品、牛肉分割产品以及鸡肉分割产品的进口清关和国内分销。

公司设立大宗进口， 餐饮渠道配送， 电商零售三个渠道。深耕行业9年，进口了15000+集装箱肉品，服务了3W+的客户。业务伙伴遍及法国，西班牙，德国，巴西，阿根廷，乌拉圭，美国，加拿大等国。公司以“成为进口冷冻肉制品行业的领导者”的战略目标，采用世界快消行业主流的“O2O”的发展模式，实现了“配送中心与管理中心”联动的管理机制。

在外贸、进出口等领域取得非凡成就的同时，自主品牌“肉管家”已成为同行业知名品牌，并拥有稳定的客户群体。“肉管家”始终坚持以质量为核心要素，坚持为广大消费者提供最安全，最放心的购买渠道。

我们相信进口肉类供应链有非常多的环节可以优化，通过“产业互联网”的方式提升全链路效率是核心主题。
未来已来，“肉管家”诚邀每一位有理想有抱负有才华的人，带着您的真诚、勤奋和梦想加入我们。


我们会为您提供：
巨大的发展空间与挥洒激情的舞台；
更多的内部晋升与外部培训的机会；
健全的福利体系与丰富的团队活动；

企业福利：
每年薪酬调整机会
五险一金
生日礼物
出差补贴
年度旅游、拓展活动
年终尾牙聚会
年度体检
舒适的办公环境（茶水间提供现磨咖啡）

“肉管家”真诚欢迎您——有热情、谦逊、自我定位准确的人才。