人事主管
上海廊逸实业有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期：2013-01-15
- 工作地点：上海-徐汇区
- 招聘人数：1
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：本科
- 职位类别：人事主管 绩效考核经理/主管
职位描述
职位描述：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.参与公司重大人事决策；
3.定期组织收集员工想法和建议；
4.定期组织收集有关人事，招聘，培训，考核，薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
职责二
督促公司人力资源战略的执行
工作任务：
1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度，培训制度，薪酬考核制度，人事档案管理制度，员工手册等规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施；
2.负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的奖励机制
工作任务：
1.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4.负责建立有效的奖励机制，充分发挥员工的创造性和积极性。
职责四
全面负责人力资源部门的工作
工作任务：
1.组织制定公司年度人力资源需求计划；
2.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4.负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
其他工作
工作任务：
1.负责对公司部门工作的考核；
2.负责公司人力资源信息的上传下达工作；
3.代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
内部组织管理
工作任务：
1.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
2.评价考核下属员工工作情况，控制部门预算的使用情况。
任职资格
1.人力资源管理或者相关专业专科以上学历；
2.三年以上人力资源管理工作经验，有外企工作经验证优先；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，极强的责任感与敬业精神；
5.熟悉使用常用办公软件及网络应用。
公司介绍
本公司在淘宝网拥有经营了2年的淘宝4皇冠店铺。本公司主要经营母婴类产品。我们的团队是年轻有朝气的团队，我们相信，只有真正喜欢这份工作的人，才能把这份工作做好。现团队正处在高速发展阶段，希望您能够加入我们，与我们共同发展。
我们注重每一位员工的发展，每一个人才的重用，我们愿提供这样的平台给您展示自己的实力！
我们注重每一位员工的发展，每一个人才的重用，我们愿提供这样的平台给您展示自己的实力！