上海招聘

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责，全面负责人事部的各项工作。

3. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

4. 负责对工作职能的分析和设定，包括岗位职责、岗位配置、人员成本等，为其它各项人事工作提供有力依据。

5. 根据公司发展需求进行人员招聘，采用高效的多渠道招聘，使招聘工作满足公司需求。

6. 根据公司发展，规划建立薪酬体系制度，实现外部竞争力和内部公平性；

7. 建立和推行绩效考核制度，将绩效考核指标与工作产出挂钩，从激励及考核两方面激发员工的主观能动性，***限度的提升绩效产出；

8. 根据公司发展需求制定公司各层级员工培训计划，并组织落实各类培训工作。

9. 负责对员工个人档案的科学的管理，擅于根据各项数据进行人员分析、人员培养、人员选拔和储备等。

10. 负责公司项目部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤审核、考勤制度的贯彻实施。

11. 负责公司对外关系的协调及公司一切后勤工作。

12. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 人力资源管理相关专业，30-48周岁，本科以上学历，持有人力证书者优先。

2. 对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

3. 有一定文字功底，语言表达、综合管理能力较强，具一定抗压能力。

4. 擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活，人事行政管理岗5年以上工作经验。

5. 熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

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