人力资源总监/人力资源经理
上海鑫胜股权投资有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2015-05-24
- 工作地点:上海-浦东新区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:人事经理 人事总监
职位描述
岗位职责:
1. 全面统筹规划公司人力资源的战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
2. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平。
3. 负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略和招聘工作流程。
4. 负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立和持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评估、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等。
5. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀与保留等模块),负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。
6. 负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况。
7. 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬福利体系
8. 负责分解公司战略目标,制定有效的薪酬福利体系和制度,组织开发和建立考勤信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理利用考核结果,撰写分析方案。
9. 负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。
11. 塑造和维护良好的企业社会形象,发展和传播企业文化,组织丰富多彩的企业员工活动
12. 协调统筹行政管理工作,办理工商事宜等
13. 负责部门管理工作和人员工作指导。
14. 完成公司领导安排的其他工作。
任职要求:
1.人力资源、行政管理、心理学等相关专业,本科以上学历;
2.8年以上知名HR管理经验,至少5年管理工作经验,具备跨文化管理能力;
3.具有3年以上绩效考核及薪资福利模块工作经验,有绩效考核、薪酬调研及分析经验者优先;
4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规;熟悉社保办理流程;
5.有较强的学习能力,有战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开方等方面理念;
6.具备良好的沟通协调能力和团队建设能力;
7.可接受中长期外派;
公司介绍
鑫胜公司专注于国内外资本市场、行业及资源整合的股权投资,由国内外资深投行、投资专业人士组建和运营,并以市场化、商业化手段运作,专业从事企业境内、外上市服务、股权投资、创业投资、行业和资源整合、供应链管理及整合服务提供、综合金融服务提供、商业不动产物业收购及管理、实业投资、金融资产管理等业务,主要投资资源和能源类、现代农业及消费类、生物医疗、节能环保、装备制造等。以鑫胜公司为主要核心之一所组建的集团将发展成为集投资、担保、融资租赁、资本市场投资及服务等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务公司(目前正在组建集团)。组建中集团的愿景是以保险、银行、投资、担保、融资租赁业务为支柱,谋求企业的长期、稳定、健康发展,为企业各相关利益主体创造持续增长的价值,成为国内乃至国际领先的综合金融服务集团。
上海鑫胜股权投资有限公司具有规范而稳健的经营管理体系。公司以其独特的金融创新方式、优秀的企业文化、高素质团队、多元的金融资本运作理念和手法以及综合金融与实业相结合商业赢利模式不断创造喜人业绩。公司秉承“诚信、稳健、求实、专业、创新、感恩”的经营理念,高度重视对内部管理体制和风险防范机制的健全和完善,形成了一套稳健、规范的制度化管理体系。公司以风险控制为前提、以市场为导向、以客户为中心以效益为目标,追求可持续发展,力争发展成为“资本充足、运作安全、内控严密、服务优质、效益良好、有核心竞争力”的现代金融服务企业。
上海鑫胜股权投资有限公司秉承“满足和创新客户需求,提升和创造客户价值,实现客户和公司的共同成长”的理念,愿与客户携手共创美好未来!
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