上海招聘

薪酬、绩效管理
负责根据公司战略发展目标，组织各部门指定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标；                                                                负责完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，制定和完善公司福利政策；                                                       
负责每月考勤审核及薪资核算                                                                                    
负责员工各类保险、住房公积金及其他福利待遇的统计申报及发放；                                                               
负责拟定薪酬方案及修订、执行工作；                                                                                  
负责与外部培训机构人力开发等合作关系建立，     


员工关系管理            
 负责监督公司劳动合同履行过程中的纠纷、员工冲突和投诉等处理情况，确保员工冲突和投诉处理及时；                 负责发现核心骨干流失的倾向，及时与之进行思想沟通，留住优秀的人才，骨干人才的流失率控制；       
                                                                                                                                                                                 
企业文化管理       
负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；                                                                     
负责制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；                                                                  
负责组织修订公司《员工手册》、审批、执行；                                                                
负责组织编制和修订公司文化传承资料，包括《公司大事记》、《公司文化手册》、《公司经典文化故事集》等，报总经理审批后并组织进行宣讲与学习，确保文化传承资料编制完成；                                                                  
负责组织策划公司内外各种文化活动方案，组织实施。     


团队建设
负责组织公司年会、员工活动及各类会议；                                                                                                    
组织本部门人员的专业培训与能力考评，每月一次；                                                                            
做团队，通过AB角建设，绩效考核，全面培训。关键岗位胜任率达到100%；                                                           
做机制，通过业务咨询会等，确保团队成员达到各阶段工作结果，预期的业绩和结果的通过率达到100%；                            做文化，传承公司文化、客户价值文化与核心价值观，通过各种文化活动，树立以客户为核心，主动承担责任的风气，确保员工文化知晓率达到100%。



制度建设
负责完成公司组织架构及岗位的设计                                                                                        
负责公司岗位说明书及人事制度的制定和修改（员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等）                        负责公司员工合同签订及人事资料管理、归档；                                                                                 
负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司行政、人事管理制度，贯彻、督导执行。
负责组织制定行政部、人事部年度工作发展规划、计划与预算方案；                                                             
围绕管理、团队建设进行本部门管理的制度，及流程建设。                                                                      
组织制定本部门管理相关规章制度执行结果的衡量标准，报主管领导审批通过后组织100%执行。  
组织制定本部门管理工作流程及表单并100%执行。  


行政日常管理
负责公司的日常安全、后勤等事务管理；                                                                                    
负责建立档案并保存整理归档；                                                                                             
 负责定期组织开展固定资产盘点工作；                                                                                                      
负责固定资产、办公用品、办公设备及日用品的申购、入库和发放，并定期做好数据录入工作，及时更新数据；                                                        
负责公司部门间各类会议安排及通知工作，并进行重要会议的记录及归档 ；                                                         
负责起草、修改公司各类报告，通知通告的拟发，公司相关证照办理、年检、续期；                                                               
负责各类行政费用请款及核销申报；                                                                                           
负责酒店、机票预订申报及办理；                                                                                        
负责门禁卡的管理及通讯录的更新备份；                                                                                       
负责公司车辆管理（保险、油卡、ETC、保养等）；                                                                                    
 负责其它突发事件处理和领导交办的工作；                                                                                      
负责外来人员的接待和衔接工作；                                                                                            
负责公司快递、信件、包裹的收发工作；                                                                                        
负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作；                                                                                    
负责公司文件、资料的下发、张贴及登记归档 ；                                                                                    
负责维护和监督公司办公设施的正常运作和维护  ；                                                                                       
负责行政费用申报及结算（快递费、饮用水等）；                                                                                        
负责公司和公共区域卫生的监督；                                                                                                  
负责公司花草的养护和保养 ；                                                                                                  
负责监管员工每日考勤情况，月考勤统计；                                                                                     
负责各类假单的填写核对登记。 

本地化的公司 全球化的专业技术

四个石头广告有限公司成立于2003年，是一家以创意为驱动的专业品牌策划、设计、包装的整体品牌方案服务商。石头团队从一开始就着重致力品牌与文化理念、行为、视觉之间的关系，并有效利用企业的各种资源塑造和提升品牌形象。公司拥有50人的创意研发团队，拥有500多平方米的创意转化生产基地，一支100多人的创意产品转化制造团队，以及一支具有高效的外协工厂运营管理团队，以石头的务实精神标榜自己的个性团体。

所以欢迎那些只握一个鼠标，却幻想以此改变自己、改变他人的人。也欢迎在广告相关领域已经通关，想进入下一阶段的高手。

尤其欢迎在国际公司不开心的资深创意人。

四个石头正处于临界状态，既不是依赖资源的大公司，也不是小而美的创意热店，而是最小的大公司和***的小公司。

正是这种状态，才允许任何人闪耀，允许靠个人能力解决系统问题。既可以让体系围绕个人运行，也可以让个人搭乘体系。

另外，这里没有任何办公室政治。鼓励谈梦想，也鼓励谈钱。
 
此次四个石头招聘计划，一经录用，提供优厚待遇。