上海招聘

工作职责：
1、全面统筹规划国外集团公司人力资源战略建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、结合销售体系各阶段的发展需求，完成绩效考评方案的拟定与修正，使其符合不同阶段的需求，调查、评估具体的实施效果，提供改进建议；
3、起草国外公司年度薪酬规划及福利计划，主持制定调整政策，定期收集市场薪酬信息与数据，根据业务发展的需求制定合理的具体调整实施办法，确保企业薪酬在行业市场上保持合理的竞争地位；
4、了解公司内部各项培训需求，协助各业务部门完成相关业务培训组织工作的同时，负责完成人事管理体系培训教材大纲的编制，制定具体的培训计划与实施方案，完成年度各项培训工作，设计培训评估体系，评估培训效果；
5、根据现有的部门编制及业务发展方向，编制人员招聘计划，建立完善公司的招聘流程及招聘体系，负责开发各种招聘渠道及具体的招聘信息发布、甄选、面试、选择、安置录用工作；
6、全面负责人事管理工作，完善各项人事管理制度（管理手册、劳动合同、用工、退工办理、工资考勤制作、上保退保、人事报表统计、各项规章制度拟定等）建立积极的员工关系，解决处理各项内外劳动争议与劳动诉讼，完成月度工作总结报告及汇报工作。

任职资格：
1、管理类全日制本科以上学历（须全日制本科，如果不是请勿投递），3年以上人事经理工作经验，男性优先考虑；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

工作地点：贵阳