上海招聘

工作职责：
1、员工沟通：运用各种方式方法了解员工意见和思想活动，建立完善企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，保证公司的发展方向、政策等信息的准确、迅速传达和反馈；
2、员工关怀：负责通过员工满意度和敬业度的调研及员工访谈，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；组织筹备安排各种形式的员工活动，提升员工工作积极性；各部门建立良好的团队氛围，维系公司内部正常稳定的员工关系。
3、员工信息管理：对公司员工基本信息进行完整和准确的维护，通过员工入职、离职、学历、年龄、司龄等关键数据进行管理分析，为各项HR决策提供数据支持；
4、员工激励：参与员工奖励、激励和惩罚措施的制定和落实；
5、制度建设和完善：负责制定公司各项员工异动制度和流程，保证员工高效异动。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、行政类、管理类、心理学相关专业；
2、2年以上人力资源培训或企业文化组织实施经验，有拓展、晚会等活动主持经验，有一定的培训授课经验；
3、具备很强的亲和力、沟通表达能力、组织协调能力、培训教育能力，能组织和主持培训及企业文化活动；
4、具备较强的责任心、上进心和良好的职业素养。
5、有计算及软件、互联网或电子商务行业经验者优先。

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