上海招聘

1、搭建与完善公司绩效管理与薪酬福利体系，制定符合公司战略方向的薪酬绩效机制；
2、负责绩效管理制度及方案的设计，并根据公司战略目标进行绩效指标分解与设定，推动绩效方案的落地执行；
3、统筹组织部门及员工的绩效目标设定，绩效考核评估与绩效沟通；
4、根据公司发展情况，制定符合公司战略方向的薪酬方案，包括职级薪酬带宽方案，年终奖金，项目奖金，核心人才专项福利，期权股权等长期激励等；
5、定期组织薪酬调查，了解行业及市场薪酬数据，为公司薪酬体系及标准的更新提供依据；
6、薪酬数据的汇总与分析，包括人力成本预算，不同职能类别薪酬情况等数据分析，形成分析报告；
任职要求： 
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理，统计学等相关专业优先； 
2、有大型集团、互联网公司司薪酬&绩效体系实操经验，有咨询背景及经验者优先；
3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过职级薪酬带宽，组织绩效目标设定，激励方案设计，熟悉生产、研发、销售类奖金设计等项目；
4. 具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力，性格成熟稳重，工作严谨、细致，有极强的责任心和敬业精神，有体系化的思考力及抓住核心，同时也善于系统性解决问题。

美ONE成立于2015年，是一家扎根上海、面向全国的以新内容为驱动的新型电商公司。
美ONE创造了+7品牌，李佳琦是+7品牌的主理人，也是公司的合伙人。
美ONE的愿景：让美一个都好看；
美ONE的未来：我们希望成为一个以美妆为核心的时尚消费品的品牌集团。