上海招聘

岗位职责：

1、负责集团公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；

2、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标；

3、建立和完善人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度、流程等）操作方案，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设）；

⑴修订和完善集团（包含分公司）薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；指导集团（包含分公司）高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；

⑵指导集团（包含分公司）人员岗位晋升、内部调动的审核与备案；

⑶指导建立和完善集团（包含分公司）绩效管理要求，制定管理人员的年度绩效目标、年度绩效责任书的编制、签订工作；

⑷组织并指导集团劳动合同管理、人事档案管理工作，根据岗位要求及时进行更新；

⑸根据国家、地方和本企业的有关规定组织指导集团员工考勤管理工作、员工社会保险、商业保险及企业福利管理工作；

4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司（包含分公司）综合管理水平；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、45岁以内，性别不限，良好的气质和优秀的职业素养；

2、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

3、十年以上大型集团人事管理经验，三年以上大型集团人力资源管理工作经验；

4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律 法规；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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