上海招聘

1. 根据公司经营管理规划负责人力资源战略的制定和执行， 对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理， 拟定人力资源规划方案， 并实施各项计划；

3. 建立并完善人力资源管理体系， 包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设， 制定和完善人力资源管理制度；

4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面建议并致力于提高公司综合管理水平， 控制人力资源成本。 

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题， 指导员工职业生涯规划；

6. 负责公司的整体企业文化建设；

7. 指导并执行招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各项职能。 

任职资格：

1. 相关专业本科以上学历；

2. 4年以上人力资源管理经验。 

3. 具备良好的人际交往能力， 组织协调能力， 沟通能力以及解决问题的能力。 

4. 很强的计划性和实施执行的嫩两个i； 有亲和力， 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心。 

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