上海招聘

1、 根据公司发展战略及规划， 制定公司中、长期人力资源规划；

2、 负责建立、修订和完善公司人力资源管理规章制度及管理体系文件，并监督执行；

3、负责合理配置工作岗位，做好人员定编工作， 协助各部门优化岗位设置和人员编制；

4、根据公司年度计划，通过各种渠道进行人员招聘，及时引进公司所需的各类技术人才；

5、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训； 制定薪酬政策并监督实施；

6、分解公司年度总体经营计划，监督各部门计划执行情况并进行考核并组织晋升相关工作；

7、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行预算控制管理；

8、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

9、 统筹负责办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等事务；

10、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；

11、 负责协调本部门与其他部门的沟通配合，以及相关信息的收集、整理、分析和反馈；

12、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率；

13、根据公司经营管理工需要，组织起草综合性业务规划、工作总结、简报、通知等公文函

件并审核待签发的文稿；

14、筹备股东会、董事会、总裁办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议；

15、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立

公司的良好形象。 

任职条件

具体薪资可面谈
1、 30 岁~ 45 岁，女生优先，本科学历及以上；
2、 熟悉人力资源各个模块， 熟悉国家及当地劳动人事政策和地方性法规；
3、 5 年以上相关工作经验（行政、办公室、 HR、文秘等），熟悉办公软件及相关技术操作；
4、具有较强人际沟通、协调、组织能力、 综合分析判断能力和执行能力；
5、 为人诚实可靠、品行端正，具有良好的职业操守。   

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