上海招聘

岗位职责:
1、依据公司人才战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并实施招聘，并随时根据公司变化需求及时调整招聘工作。完成公司各部门岗位招聘需求，对招聘结果负责。

2、根据招聘需求设计有创意的招聘营销策划方案，管理公司招聘推广宣传平台，包括官方招聘网站、微信公众平台、微博、抖音等传播渠道，从而加强候选人对公司的招聘体验，树立良好公司形象；
3、负责招聘活动引流和渠道扩充，以及人才供应商（包括猎头、网络，RPO，人才咨询）关系的拓展和维护，以满足公司人才招聘需求，提高人才招聘达成率。

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，招聘费用的申请、成本控制；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

5、对拟录用的人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；并做好入职跟进。同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制以及公司储备人才库以满足公司长远发展对人才的需求。

6、负责招聘团队管理，对团队成员进行学习培训，提升团队成员招聘技能，及时了解并解决招聘服务过程中相关问题，收集竞争对手招聘信息，提出应对建议，挖掘优秀同行业人才。

任职要求：

1、50岁以下，大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2、熟悉和掌握人力资源管理相关知识，3年及以上招聘领域工作经验，具有2年以上招聘经理同岗位工作背景，从事餐饮、消费类电子、互联网、零售快消品行业优先；

3、较强的人际沟通能力，团队合作及协调能力，较强的创新能力、抗压能力和执行能力；在大型公司人力资源部门或者咨询、猎头公司出身，有雇主品牌及猎头招聘相关的工作经验优先

4、具备良好的信息收集、分析、综合应用能力，有猎头工作经验和资源者优先；

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