上海招聘

任职资格 QUALIFICATIONS：

*BS degree in Engineering, automation, chemical engineering, must but not limited.

大学本科及以上学历，工程，自动化，化工，市场营销等相关专业优先；

*5+ year working experience in process industries.

5年以上流程行业销售和市场工作经验；

*4+ year experience in managing regional or vertical market sales team

4年以上区域或是垂直行业销售团队管理经验；

*Pressure and temperature instrument sales experience is highly preferred

有压力和温度产品销售经验优先；

*Be experienced in both direct or channel sales.

有丰富直销或渠道销售经验；

*Highly motivated, self-starter and be capable of independently working under high pressure environment.

积极主动，能够在高压环境下独立工作；

*Be willing to work with team members and other functional departments.

愿意与团队成员和其他职能部门合作；

*Good communication and negotiation skills.

良好的沟通和谈判技巧；

*Be good at time managing and have flexibility to change priorities based on the change of situation and company directions.

善于管理时间，并能根据情况和公司的发展方向灵活调整工作重点；

*Availability and willingness to travel frequently

愿意为公司的业务需要经常出差；

*Be familiar with Microsoft based PC software.

熟悉微软的个人电脑软件；

职位职责 RESPONSIBILITIES:

*Manage sales engineers weekly base or monthly base report on all sales, marketing, distribution and competition activities, to provide in-time reaction and instruction to the prompt situation;

管理团队销售工程师提供每周或每月的销售，市场，分销和竞争对手的基础报告，及时提供反馈和指导；

*Team target gap management. Track and report on all target customers, projects and opportunities, and provide necessary action plan based on the gap between performance forecast and the target;

团队目标管理。跟踪目标客户、项目和机会，并根据业绩预测和目标之间的差距提供必要的行动计划；

*To well plan personal and the team activities driven by performance with efficiency meanwhile to comply with the higher level business plans for overall performance achievement;

有效地规划个人和团队工作，同时遵守更高层次的业务计划，实现整体业绩；

*To provide valuable and satisfactory customer(and distributor) service such as product selection, initial trouble shooting, product training, joint sales calls, seminars and trade shows;

提供有价值和令人满意的客户(和经销商)服务，如产品选择，初始问题解决，产品培训，会议，研讨会和贸易展览等；

*Frequently work with customer service, marketing and production team to provide problem solution, market direction and necessary modification.

与客户服务、市场和生产团队合作，向客户提供问题解决方案、市场方向和进行必要的方案修改。

美国雅斯科仪器仪表（Ashcroft）成立于160多年前，我们的企业宗旨是专注创新，挑战极限，供应全球最值得客户信赖的测量仪器仪表产品。虽然时代在改变，但我们的使命感永远不变。从成立之初至今，我们的历史就是围绕着客户的安全与成功而不断努力创新。

雅斯科中国在苏州为工厂总部，在北京、上海、广州、天津、成都、新疆均设有销售办公室。

工作在雅斯科
以人为本的企业文化
165年的历史证明我们对员工的呵护和尊重，我们坚信（并随时体现）员工是公司最为宝贵的资源。
在任何一个历史时期，是Ashcroft的员工，维护并保证了我们企业的竞争力，文化及品牌价值。我们尊敬我们的员工，自始至终。
安全健康舒适的办公环境
Ashcroft珍视任何一位员工，我们相信，尽***努力的营造安全、健康、舒适的办公环境是我们的责任。
鼓励和赞扬承担社会责任
我们的公益活动一直在进行。无论是灾区捐款捐物、保护长江源，为福利院的孩子提供棉被，还是倡导环保，垃圾回收奖励，日常环保倡导，公益的种子时刻存在蓝盾的心中，并不断散播出去。我们相信，以身作则，从小事做起，承担起责任，世界会更好。
贴合员工发展的培训制度
我们倡导内部发掘和培养人才，并提倡员工终身学习，鼓励员工不断提高自身的竞争力。每当公司出现职位空缺时，我们总是优先考虑内部的优秀人才，为有能力的员工不遗余力地开辟职业发展的通道。
我们不断为优秀员工提供海外工作和培训的机会，增强员工的职业发展规划。
具有市场竞争力的薪酬待遇
以公司在中国地区的长远发展为目的，为了吸引人才，保留人才，并激励人才，我们确保所提供的薪资福利具有市场竞争力。我们期待着员工能具备优秀的工作能力及工作表现，并得到优厚的，全面的回报，因此我们将薪资和员工对公司的直接/间接贡献联系起来，增强公司的可持续发展能力，从而能更好的将发展成果反赠给我们的员工。
灵活、关怀体贴的福利制度
我们采取各种途径了解员工的需求，设计多种福利项目以满足员工不同的需求。
具体包括：
五险一金和额外的意外、医疗、子女等商业保险；
高于国家规定的带薪年假、事假、病假等额外假期；
入职体检和年度健康体检；
交通津贴，伙食津贴，高温津贴，通讯费报销；
季度活动，年度旅游及活动，员工家庭日以及其他各种团队活动；
服装津贴，各类节日礼品、津贴等；
公平、激励人心的考核制度
我们从各个角度设立奖励类型，包含销售成就奖，蓝盾之星奖，长期服务奖，个人成就奖，团队成就奖等，全面奖励任何为公司做出贡献的员工。在雅斯科中国，获得奖励的员工比例达到了100%！
公平平等、富于激情的工作氛围
我们致力于创建独到的企业文化，让每一位员工充满激情，并且乐于分享企业的价值观和目标。我们推崇平行的，平等的，无壁垒，共同价值标准的办公氛围和企业文化。