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投资并购经理/高级经理

上海钜成企业管理(集团)有限公司

  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:贸易/进出口

职位信息

  • 发布日期:2021-01-12
  • 工作地点:上海-浦东新区
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:3-4年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:1.5-2.5万/月
  • 职位类别:投资银行业务

职位描述

  工作内容:

1.参与对拟控股且能与集团业务有协同效应的重大战略项目实施投资计划;

2.负责芯片、通信和科技板块的整体研究和优质资产的筛选,配合开展区域经济研究和城市产业规划。对拟投资项目开展尽职调查及交易结构设计,完成公司兼并、收购、重组、投资等相关方案的设计和全流程跟踪与执行;

3.组织撰写公司内部立项及决策所用的项目建议书、可行性研究报告等;

4.组织具体项目拓展落地,组织完成项目协议、财务测算、项目报告以及其他重要文件,负责完成项目谈判与签约工作;

5.高效完成行业研究,对项目执行过程(包括商业计划书梳理、财务分析、交易结构设计、尽职调查、后期谈判等)进行主导和把关;

6.配合集团有效梳理现有资产,并能引入相应的资源进行资产重组和并购整合。


任职资格:

1.全日制本科及以上学历,金融、投资、经济相关专业;

2.6年以上工作经验,5年以上投资经验,知名投行、会所、上市公司并购基金和TMT行业投资经历背景优先;

3.有基金备案和投资/退出整个流程的经验者优先;

4.熟悉企业经营管理、资本市场运作模式及投资相关法律法规,熟悉IPO相关流程;

5.具有卓越的沟通协调能力及系统思维能力,优秀的计划管理及执行力;

6.熟悉投并购业务全流程,具备对投资项目进行调研、分析、投资、评估的能力;

7.具有良好的敬业精神和职业道德操守。

职能类别:投资银行业务

公司介绍

    由薛成标先生创办的上海钜成企业管理(集团)有限公司,是一家集大宗商品、报关、报检、物流、不良资产处置、电子产品等于一身的大型工商贸易公司。集团旗下设立子公司负责不同领域的业务。
企业发展呈现的特点
    从大宗商品、报关、报检、物流业发展到电子行业,从汽车金融不良资产处置发展到房地产不良资产处置,行业跨界高速扩展;通过三年的兼并重组、招商引资,资产从上亿元增长到数十亿元,资产规模急剧膨胀;从英国日本学成归来的留学生和在法院、律师事务所、银行工作过的人员,被批量引入团队;芯片生产线从信息获得到设备考察、从资金安排到竞拍成功,前后只用了两个星期,体现了疾速的决策和办事效率。
集团公司的四大主营业务之 --- 电子制造业中的新军
集团公司根据国家大力节省减排、发展绿色能源的要求,果断地进入了新能源行业。
钜成新能源(响水)有限公司,拥有电芯生产线和自动化PACK线,生产符合国际ROHS环保标准的高性能锂离子动力电池,广泛应用于电动自行车、电动摩托车、电动汽车。公司还有变压器、光伏发电设备、光伏电池组件、新能源汽车租赁等业务。
江苏慧新辰科技有限公司,在广东东莞设立了LCOS芯片生产线。
集团公司的四大主营业务之 --- 大型连锁超市
太平洋岛屿超市是上海钜成集团2018年5月完成并购的一家全美第二大的菲律宾超市,就门店数、年收入和员工数而言,在全美都名列前茅。目前在海外有16家超市,1305名外籍员工。
集团公司的四大主营业务之 ---仓储物流产业
集团公司旗下的全资子公司宏恺(上海)供应链管理有限公司,是国家商务部等在上海自贸区内指定的“全国棉花交易保税交割指定仓库”、“上海市棉花交易指定仓库”、“上海和联指定交货库”。集团公司为此和中棉集团公司建立了业务关系,为该司进口的美棉、澳棉、印度棉提供仓储服务。宏恺公司还兼储活性炭、韩国化妆品等商品。恺亦国际贸易公司主营法国波尔多葡萄酒进口等生意。
集团公司的四大主营业务之 --- 不良资产处置
集团公司从二手车买卖起家,发达于汽车金融不良资产的处置,成长于绿色电能制造业。用报价中标、付款提档、法院判决、过户交车四个环节上的比较优势,巩固了与汽车金融公司等老客户的战略合作关系,开拓了东风汽车公司等新客户的合作关系,拓宽了上下游的产销渠道,建立起稳定的供应链。
利用互联网+A的模式,形成了“联金融找市场”、“搞服务扩市场”的线上营销模式。
集团公司投资的全国首家汽车金融不良资产处置线上平台“我要好车”,针对上线车车龄短、车子新的特点,采取无偿上线、超价分成、司法过户的营销策略,扩大了平台的影响力。利用互联网+A去创新金融产品,众筹买车、众筹卖车,线上线下混合买卖。
企业文化
1.以人为本,重视人才
集团公司贯彻“以人为本”的管理理念,实施企业内生的人才培养和外生的人才引进相结合的方针,把6名年龄在30岁左右、但是经过工作磨练被证明是可造之才的年轻人,提拔到子公司总经理、集团公司总监的岗位上,既为员工提供了展现才华的舞台,又促进了企业的发展。
2.严格制度,人文关怀
在工作中,要求今天事今天办,本职事立即办,困难事想法办,领导没指令的事也要争着办。公司建立了汽车销售奖励制度等。每年组织员工外出旅游1-2次,节假日董事长还发微信红包给全体员工,员工生病时,领导或去探望或发慰问金。
3.全员学习、提升能力
集团公司董事长带头学习区块链等新知识,并且把有意义的文章分享到集团公司群里,与员工共同学习、交流心得。

联系方式

  • 公司地址:地址:span浦东新区懿德路519号浦东三林软件园7号楼