上海招聘

岗位职责：

1.完善薪酬管理制度，协助上级搭建绩效考核体系；薪酬绩效员工关系制度流程优化；绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案；

2.开展行业内薪酬水平市场调研，结合公司实际情况及业务发展，建立并完善薪酬体系；

3.进行年度人力成本分析及下年度预算；提供上级人力成分报告；建立薪酬福利制度；

4.员工关系事务管理工作；控制员工关系事务工作差错率；

5.熟悉薪酬个税等政策，审核月度工资表，并优化给予合理化建议；

6.上级安排的其他事务性工作；

7、可接受适当的星期六加班

任职资格:

1. 大专及以上学历，人力资源管理/劳动与社会保障/财务管理/工商管理等相关专业；

2. .擅长薪酬福利模块；有至少两年以上薪酬体系搭建、定岗定薪定级经验；有年度人力成本分析预算和月度工资核算经历；

3. 熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程；

4. 熟练掌握办公软件，尤其是excel，具备良好的数据统计分析能力；

5. 工作认真、耐心仔细，具备良好的逻辑思维能力及沟通能力，具有保密意识和服务意识。

中欧校友众创梦空间-----企业加速器，是由

中欧国际工商学院战略合作伙伴，由中欧校友联合发起
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