上海招聘

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6、各类劳动关系的管理。

7、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；

8、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；

9、员工宿舍管理：入住前申请、教育、登记；离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改；宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。

10、协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。

11、公司领导交办的其他相关事宜。

                  

                        

    我公司创建于2011年，注册资金：1000万元人民币，是一家从事各类工程、养护及防汛工作的民营企业，并荣获排水系统会员单位资格，以市政相关工程为主体服务类型的工程公司，公司积极推进国际化发展战略，与德国、英国、加拿大等多个国家著名市政工程企业建立了紧密的合作关系，主营业务包括：市政设施工程建设、市政设施养护、水利工程、土石方工程、建筑材料销售、市政排水系统CCTV检测、市政排水系统SONAR检测、市政排水系统QuickView检测、市政排水系统专业养护、排水管道非开挖修复等相关市政服务。在上海各级政府及广大客户的大力支持下，公司以“开拓进取，诚信为本”的企业文化为指引，以争创世界一流市政行业企业为目标，不断创新发展模式，提升客户价值，促进企业从优秀到卓越的跨越。