上海招聘

1、参与公司薪酬福利的日常管理、绩效制度体系的制定和修改；

2、负责行业及地区薪资水平的调查分析；

3、参与年度薪资福利预算的制定，编制薪酬激励计划，审核各部门的分配方案，核算人力资源成本；

4、依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》；

5、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；

6、开展绩效面谈工作，与相关人员进行持续有效的沟通，从而了解各部门、各岗位的工作内容。

7、每月组织职能部门及分公司绩效考核，对考核数据进行汇总统计，对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级；

8、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；

9、引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中；

10、对入职员工进行企业绩效文化的宣贯和培训，将绩效文化引入企业文化中；

11、完成上级交办的其它工作；

任职资格：

1、年龄25-35岁/性别不限；

2、大专及以上学历/人力资源管理、行政管理、工商管理类相关专业；

3、3年以上人力资源工作经验，至少1年以上员工关系管理工作经历，有建筑工程或机械设备制造行业背景优先。

上海科轻起重机有限公司在2003年成为芬兰科尼起重机集团公司在大陆的合资公司，经营科尼旗下德国“SWF”品牌的工业起重机、行车、特种起吊设备等，起重葫芦、小车、驱动、电控软硬件等核心单元均采用“SWF”原装产品，集设计制造、安装调试、更新改造、维护服务等综合功能的专业起重机生产企业，广泛服务于一般制造业、港口机械、石化业、钢铁业、造纸业、垃圾焚烧与发电厂等工业领域。上海科轻起重机有限公司具有自主研发设计能力，执行科尼产品技术标准、规范，符合欧洲和ISO技术标准。公司在上海浦东康桥工业园和浙江海盐经济开发区，按照科尼生产工艺规范建设的生产基地，厂房面积28，000平方米。同时公司具备完整ISO9001：2000国际标准建立的质量管理体系，始终贯彻于进料检疫、工艺过程控制、成品检测、工程验收、产品服务等企业的运营过程中。