上海招聘

为避免重复邀约，请您投递一份简历即可。如有疑问可联系上海链家总部HR杨小姐进行咨询：18616204032，将为您优先安排面试。面试通过后工作地址可根据个人意愿就近分配。预祝您面试顺利！

在这个大多数时候看上去纷繁复杂的世界，

你主动着，被动着，萌动着，激动着，冲动着……

或者，对着面前的屏幕都不想动了。

前进还是后退，原地不动还是找准方向，平淡无奇还是活力满血，

生活中出现的命题无非就是这些。

【我们需要这样的你】

1、全日制统招本科及以上学历，（18、19应届生优先）；

2、专业不限，对互联网、金融、房地产行业有兴趣即可；

3、学习力强，积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗；

4、喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可“付出 = 收获”的理念；

5、性格坚韧，战斗力超强，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。

【入职后你需要做的】

1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学；

2、积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源；

3、根据客户需求意向，带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌；

4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养；

5、为客户提供优质服务——赢得客户信任，自然会有源源不断的介绍客户。

【我们能给你提供的】

1、时间是自由的：弹性工作,让你摆脱长时间捆绑在办公楼里枯燥无味的上班族生活

2、收入是不封顶的：5000无责任底薪 + 3000绩效，转正提成20%-70%(如有住宿要求，可安排住宿)

3、培训是免费的：没经验？No Problem？封闭式岗前课程培训，一对一带教体制、多媒体课堂，牛人讲师授课，随时在线学习、营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验

4、晋升是不拼爹的：不定期举行公开公正的晋升考核，有能力你就升！！！

5、福利是你想不到的：带薪年假、员工旅游、野外拓展、节日福利、住宿安排等！

【培养机制】

a.线上+线下课程培训；

b.一对一带教体制；

c.多媒体课堂，牛人讲师授课，随时在线学习；

d.营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。

如何晋升？

1、晋升路径

①业务序列：A0经纪人;A1经纪人;A2经纪人;A10荣誉合伙经纪人（***70%分红）；

②管理序列：M（3-10）店经理（提成35%-70%）;商圈经理;运营经理;事业部总经理;

③晋升规则：A3就可以申请晋升M3店经理，成为公司合伙经理人。

2、全面房产业务知识培训 (房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，全程带薪培训专人一对一指导，老经纪人带新人；

3、优秀员工可参加：链家精英汇;（雏鹰计划→雄鹰计划），助你一步步成为优秀领导者！

4、合伙人制度，让优秀的链家销售精英成为自己的老板！

【面试流程】

商圈初试——总部复试——运营总终面——offer

面试地址：就近安排

联系人：杨经理18616204032（同微信）

投递方式：扫描二维码即可填写简历

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。