上海招聘

工作职责:

1、 现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门根据的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、 进行聘前测试和简历甄别工作；

6、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1.2-3年以上招聘工作经验。

2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

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