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About Gap

Gap始终坚持乐观酷雅的美式风格。 近50年前，Doris和Don Fisher在旧金山海洋大道开设了***家Gap门店。在这近50年的时间中，一群卓越人才——我们的员工和顾客造就了我们品牌。 他们不仅传承着奠定Gap成功的基础，同时着眼于未来。他们希望世界可以变得更加美好。

我们坚持一贯的品牌精神，同时始终走在时尚前沿。如果您也想成为标志性美国品牌的一份子，帮助我们一起引领潮流，欢迎您加入我们。

What you'll do

• 通过领导和指导设定高标准的个人和团队产量。
• 实施行动计划，以提高KPI来***化商机。
• 审查并调整员工时间表，以确保适当的楼层覆盖率来完成所有的工作量和销售***化。
• 和领导团队合作实现短缺行动计划，以最小化损失，达到收缩目标。
• 准备并分析LOD跟踪表来优化繁忙时段的商机。作为LOD沟通并管理楼层覆盖率
• 领导店铺队伍以提供***客户店铺体验：
• 通过评估销售楼层和试衣间的互动确保优秀的客服
• 通过认识并奖励团队陪养顾客中心文化
• 确保***楼层覆盖率，以***化客户接触，销售和任务达成。
• 发展并培训销售店员的产品知识。
• 了解竞争对手和他们市场行为。
• 领导团队拥有顽强的意志和可靠承诺。
• 确保所有员工在客服，营销，防损，产品知识，和其他操作领域得到必要的培训。
• 实时性能管理。创建高效反馈，指导和发展趋势。
• 为楼层经理提供销售队伍成员的反馈
• 为新员工提供工作培训。
• 运行一个有效多产的团队来支持业务需要。把风险管理作为焦点。
• 监管并强制遵守所有政策和程序中规定的企业政策（如着装，退货政策，安全，LP等等）。
• 监控并实行季度Ops审计。
• 每日在地区巡视，以确保维持品牌零售水准。
• 编撰每日/每周聚焦品牌/客服水准的地区行动计划

Who you are

• 丰富的交流能力
• 必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感。
• 有效分配时间，处理多重需求和抉择优先事项
• 丰富的人员发展追踪记录，人力资源规划，时间管理和优秀的领导能力素质。
• 能够根据工作要求适应弹性工作时间，工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。

GAP为各年龄层消费者带来经典的美国风尚。
 
从1969年创立以来，GAP一直广受时尚消费者青睐，人们喜欢用GAP时髦又休闲的服饰轻松搭配，穿出自己的时尚风格。今天，GAP依然是人们选购T恤、帽衫、贴身裤装和牛仔等衣橱必备的首选品牌。
 
从最初的Gap发展到现在包括GapKids, babyGap, GapMaternity和gapbody的全系列产品，GAP能满足各年龄层消费者的时尚需求。
 
发展至今，GAP已成为以“酷、自信、休闲”风格的服饰演绎生活方式的文化标志。