上海招聘

岗位职责
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划和行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订公司年度行政计划，人力资源和行政成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。

10、上级领导安排的其他工作事项

上海派米雷投资(集团)有限公司是一家综合性投资公司，旗下拥有多家全资及控股子公司，业务涵盖地产板块、实业板块和金融板块三大领域。
    2003年，派米雷的前身涉足地产领域，产品逐步涉及产业地产、旅游地产、商业地产、住宅地产等多种类型，其中，产业地产开发与经营逐步发展成为派米雷的主营业务。派米雷是国内率先进入产业地产领域的企业之一，凭借在产业地产开发领域的多年积累，派米雷在上海、天津、重庆等地创造了众多堪称经典的成功案例。多年来，派米雷始终把握中国产业发展的大势，在中国产业体系从制造业为主体到服务业为主导的演变过程中，派米雷也逐步形成了从标准化厂房到研发楼、孵化基地、总部办公、创意办公等以高科技产业、新兴产业和生产性服务业为依托的多功能综合性产业地产的产品体系。派米雷具有优秀的专业团队和多年的产业地产开发与经营的成功经验。秉承“市场主导、客户为先，合作共赢，锻造精品”的开发理念，派米雷对于大项目在发展上采取“一次规划、分期开发、滚动发展”的战略，在招商上运用“楼宇定制”和“复合营销”相结合的策略，吸引产业链相关企业投资，着力为入驻企业打造一个高端、开阔、富有活力的综合性平台，为项目当地留下一个人文、生态、环保的现代化精品园区，大力推动区域产业升级和区域经济跨越式发展。经过多年的快速发展，派米雷已形成以上海为中心，开发项目辐射天津、重庆、江苏、安徽等多个重要工业城市和省份的良好局面，在国内产业地产建设与运营领域占据重要的地位。
    自2005年，派米雷开始涉足实业投资领域,并且逐步形成了派米雷独特的实业投资模式和投资理念。派米雷通过对产业地产的专业运作，为优质产业搭建发展平台——即开发建设高品质产业园区，在企业入驻园区的过程中，不仅提供金融服务和帮助，同时筛选新兴类、成长类和绩优类三大类企业进行投资、参股，形成了一整套派米雷模式的实业投资体系。派米雷实业投资模式可以概括为三大方面：第一方面，重点投资派米雷所开发的产业园区内企业，其他企业作为补充；第二方面，对所投资企业不仅经过深入的调查与了解，同时形成更为深刻的共生共荣关系；第三方面，重点投资新兴产业、高科技产业和其他产业内的绩优企业。派米雷实业投资模式，是派米雷对产业地产、实业领域多年耕耘后，总结出来的独有模式，目前已经逐见成效，未来将逐步成为派米雷业务体系的根基和主导。
    自2008年，派米雷开始涉足金融领域，从最初为入驻集团产业园区的企业提供贷款帮助、到逐步形成小额贷款公司、再到入股各大金融机构，派米雷逐步形成了明确的金融板块业务体系，即一方面直接为中小企业提供资产担保、抵押、经营性贷款等针对性业务，另一方面通过投资、参股等形式参与金融机构业务。派米雷通过实业发展为金融板块提供发展的根基，而同时又通过金融板块进一步推动实业板块更快更稳的发展，实业板块和金融板块相辅相成、共生共荣，最终形成一个完善的产业生态链条，实现了社会利润和企业价值的最大化。
经过几年的耕耘，派米雷将自身业务体系的发展历程概括总结为两个阶段：第一阶段，为优质产业搭建发展平台，即开发及运营产业园区，同时为企业提供金融服务平台；第二阶段，投资、参股实体企业以孵化、促进优质产业发展。通过这两个阶段的渐进发展，派米雷将逐步实现 “成为中国卓越的产业促进商” 的远景目标，发现并促进中国优质产业发展，通过企业的耕耘为社会做出的最有益的回馈和贡献！